Tarifvertrag manteltarifvertrag groß- und außenhandel nrw

Die erste Frage – die Rolle der multinationalen Unternehmen innerhalb der nationalen Tarifverhandlungssysteme – hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Verhandlungssysteme mit mehreren Arbeitgebern und Unternehmen. In Den Tarifsystemen mit mehreren Arbeitgebern passen sich die multinationalen Unternehmen auf den ersten Blick den bestehenden Systemen an: Sie sind in der Regel Mitarbeit bei Arbeitgeberorganisationen (wo die größeren eine einflussreiche Stimme ausüben), und ihre Tarifabdeckung entspricht im Allgemeinen dem Durchschnitt des Privatsektors. In den meisten betroffenen Ländern waren die MNCs jedoch eine wichtige Quelle des Drucks für die Dezentralisierung der Tarifvereinbarungen, indem sie mehr Spielraum für Unternehmensverhandlungen innerhalb von Branchen- und sektorübergreifenden Vereinbarungen einführten. Ein solcher Druck tritt je nach Denk- und Arbeitsbeziehungen unterschiedlich auf. In Nordeuropa – nämlich den Ländern Finnland, Deutschland, den Niederlanden und Schweden – spielt die herausragende Rolle häufiger von in- und in ausländischem Besitz befindlichen MNCs. In den Mittelmeerländern – d. h. Griechenland, Italien, Portugal und Spanien – sowie in den NMS-Ländern Bulgarien, Rumänien und der Slowakei im Hinblick auf Verhandlungen mit mehreren Arbeitgebern weisen die multinationalen Unternehmen eine deutlich höhere Inzidenz von Verhandlungen der zweiten Ebene oder von Unternehmen auf als lokale Unternehmen: Unter Wahrung der sektoralen Struktur der Tarifverhandlungen verringern diese Unternehmen ihre Auswirkungen, indem sie den Spielraum für dezentrale Vereinbarungen erhöhen. In den meisten Fällen verhindern rechtliche Erweiterungsmechanismen eine radikale Störung bestehender Strukturen, aber wo sie nicht vorhanden sind, sind einige einzelfallweise Fälle von Vereinbarungen mit den MNCs entstanden, die sich von Branchenvereinbarungen abmelden – wie beispielsweise in Deutschland und den Niederlanden zu sehen ist. Andernorts gab es Fälle, in denen MNCs bestimmte Branchenvereinbarungen durch einen Wechsel des Partnersektors umgingen – wie beispielsweise in Österreich, Belgien, Italien und Spanien zu beobachten ist. Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft müssen eine unterzeichnete Kopie des Tarifvertrags aufbewahren und den Arbeitnehmern eine Kopie zur Verfügung stellen, wenn sie dies anfordern. Der Arbeitgeber muss sie neuen Arbeitnehmern geben, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Arbeit unter die Deckungsklausel fällt. Wenn der Tarifvertrag, an den der Arbeitnehmer gebunden ist, ausläuft oder der Arbeitnehmer aus der Gewerkschaft ausscheide: Gewerkschaftsmitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, sondern nur in identischen oder sehr ähnlichen Einzelarbeitsverträgen.

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